Сьогодні виграє той, у кого кожне рішення — на рівні винаходу. Саме така здатність дозволяє не мати конкурентів. Адже сильне рішення відрізняється такою рідкою якістю, як самореалізація, тобто при його реалізації не потрібно переборювати труднощі й опір. Але щоб використовувати це могутнє джерело, потрібно насамперед відкинути всі стереотипи і змінити філософію підходу до бізнесу.

Так звичайно людина впевнена в собі, поки усе йде добре. Але як тільки починаються проблеми — впевненість пропадає. Таким чином, впевненість, заснована на успіху, у той момент, коли вона більше всього потрібна — у момент невдачі — часто підводить. Треба розірвати замкнуте коло «успіх — впевненість — великий успіх — велика впевненість і т.д. Починати потрібно з впевненості, а не з успіху, тому що впевненість для успіху необхідна, а успіх для впевненості — ні.

Люди з бізнесовою жилкою є «жертвами» маркетингу. Маркетологи, вивчивши ринок, наприклад, говорять: саме вигідне — продавати те-то і те-то. Допустимо, курячі стегенця. Не важливо, що ви ненавидите їх з дитинства й у вас алергія від одного їхнього виду. Зате якщо продавати саме їх, гарантований величезний прибуток. Виходить, що ви змушені «наступити на горло власній пісні». І важливо вирішити для себе: а чи варто це робити? Адже краще займатися «своєю справою», а не просто бізнесом.

Метою бізнесу є одержання доходу, витяг прибутку. А «своя справа» — наступний етап, коли ти робиш те, у чому реалізуєш себе. Тобто те, коли гроші перестають бути пріоритетом. Тому що коли займаєшся своєю справою, не відчуваєш ні депресії, ні втоми. Тому на перший погляд програшний варіант — робити те, що хочеться, а не те, що приносить більше прибутку, — програшний тільки тактично. А стратегічно він навпаки — виграшний.

Варто переглянути відношення і до трудоголикам. Трудоголик насправді неефективна людина. Зайнятістю на роботі людин часто користується, щоб виправдатися перед співробітниками, родиною, перед самим собою нарешті. Але це помилкове виправдання. Помилкова працьовитість. Насправді трудоголики — ледарі. Вони не хочуть робити невелику кількість по-справжньому важкої, дійсно ефективної роботи, а, навпаки, воліють проробляти велику кількість тупої і звичної. Завжди можна побачити трудоголика, що з ранку до вечора телефонує, проводить ділові зустрічі, складає і розсилає папери. При цьому роками не одержує пристойних результатів, ні на хвилину не задумуючись над тим, чому ж та або інша його дія не спрацьовує.

Щоб особиста ефективність вплинула на ефективність бізнесу, треба, по-перше, займатися тільки тим, що вам хочеться робити. По-друге, займатися тільки тим, що є пріоритетом N 1. І по-третє, мати довгострокову особисту стратегію років на 30 уперед. Це загальновідомі поради. Але 99% людей їх не виконують.