Увольняясь, сотрудник уносит с собой не только личные вещи, но информацию о деятельности предприятия, которая при попадании в чужие руки может причинить фирме немалые убытки. Некоторые начальники подписывают с работником соглашение о неразглашении коммерческой тайны, в котором указывают, что он не имеет права в течение определенного времени после увольнения устраиваться на работу на аналогичные предприятия или предоставлять соответствующие консультации. Согласно украинскому законодательству, такие условия никаких правовых последствий не несут. Поэтому подобные соглашения имеют больше психологический, нежели юридический эффект…

Полный текст статьи на странице сайта